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特集第148号 こんな会社は危ない!? 知っておきたい裁判事例 ~産業保健のQ&A 健康管理の落とし

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臨床病理レビュー > 141~150号

発刊にあたって
1. 採 用
A. プライバシー侵害
 【ケース 1 】入社試験における健康診断
  ◎参考判例・通達
   ① B 金融公庫(B 型肝炎ウイルス感染検査)事件
   ② 東京都(警察学校・警察病院 HIV 検査)事件
   ③ HIV 感染者解雇事件
   ④ 雇用管理に関する個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項
   ⑤ 採用選考時の健康診断について
   ⑥ 採用選考時の健康診断に係る留意事項について
  ★ミニ用語解説:プライバシーと守秘義務
B. 強制参加の入社前研修
 【ケース 2 】入社前の疾病による採用取り消し
  ◎参考判例・通達
   ① 大日本印刷事件
   ② 電電公社近畿電通局事件
   ③ 熊谷労基署長(東芝)事件
2. 雇 入
A. 新卒者への手抜き健診
 【ケース 1 】雇入時健康診断項目とその取扱い
  ◎参考判例・通達
   日本新薬事件
B. 新人教育せず
 【ケース 2 】専門職に対する教育
  ◎参考判例・通達
   ① 川島コーポレーション事件
   ② 陸上自衛隊事件
   ③ 川義事件
  ★ミニ用語解説:安全配慮義務と労働契約法
3. 新人業務
A. 逃げ場のない厳しい環境
 【ケース 1 】新人のストレス
  ◎参考判例・通達
   ① 福岡中央労基署長(九州テン)事件
   ② 心理的負荷による精神障害の認定基準について
   ③ 精神障害による自殺の取扱いについて
B. 十分なサポートができない中で
 【ケース 2 】入社 1 年未満の OJT としての長期海外出張
  ◎参考判例・通達
   加古川労基署長(神戸製鋼所)事件
4. 定期健康診断
事後措置・結果通知をせず
 【ケース】定期健康診断と事後措置
  ◎参考判例・通達
   ① システムコンサルタント事件
   ② 榎並工務店事件
   ③ 中野運送(トラック運転手・脳出血)事件
   ④ 労働安全衛生法第 66 条の 5 第 2 項の規定に基づく健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針
  ★ミニ用語解説:特定業務従事者の健康診断、過失相殺
5. 特殊健康診断
勧奨の健診せず
 【ケース】介護労働者への不適切な健康管理
  ◎参考判例・通達
   ① 中国ピアノ運送事件
   ② 職場における腰痛予防対策の推進について
   ③ 指定介護老人福祉施設の人員、設備及び運営に関する基準
6. 残 業
A. 残業が多い社員
 【ケース 1 】突然自殺した社員
  ◎参考判例・通達
   ① 山田製作所(うつ病自殺)事件
   ② 熊谷労基署長(東芝)事件
   ③ 大庄ほか事件
   ④ 脳・心臓疾患の認定基準の改正について
   ⑤ 心理的負荷による精神障害の認定基準について
  ★ミニ用語解説:みなし労働、裁量労働
B. 課長級社員の長時間労働
 【ケース 2 】社外で倒れても会社に責任?
  ◎参考判例・通達
   ① ホテル日航大阪事件
   ② 脳・心臓疾患の認定基準の改正について
  ★ミニ用語解説:労働時間規制の適用除外、労基法における両罰規定
C. 残業が必要なほどの業務量ではないが
 【ケース 3 】帰ろうとしない社員
  ◎参考判例・通達
   ① 富士通四国システムズ事件
   ② 豊田労基署長(トヨタ自動車)事件
  ★ミニ用語解説:サービス(賃金未払い)残業、労使協定
D. 自主的に乗務時間を延長
 【ケース 4 】持病があるタクシー乗務員
  ◎参考判例・通達
   ① 岡山労基署長(東和タクシー)事件
   ② 成田労基署長(日本航空)事件
   ③ 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準
   ④ 脳・心臓疾患の認定基準の改正について
E. タイムカード上、長時間労働なし
 【ケース 5 】持帰り残業は禁止されていたが
  ◎参考判例・通達
   ① 中央労基署長(大丸)事件
   ② 札幌東労基署長(北洋銀行)事件
   ③ 脳・心臓疾患の認定基準の改正について
  ★ミニ用語解説:就業規則の位置づけ
7. 専門職の業務
 【ケース】医師の健康管理
  ◎参考判例・通達
   ① 積善会(十全総合病院)事件
   ② 関西医科大学事件
8. 日常業務-1(有害物質取扱い以外)
 【ケース】疾病と就業上の措置
  ◎参考判例・通達
   ① 国・川口労基署長(神戸屋)事件
   ② 南大阪マイホームサービス(急性心臓死)事件
   ③ 過重労働による健康障害防止のための総合対策について
  ★ミニ用語解説:作業関連疾患
9. 日常業務-2(有害物質取扱い)
A. 有機溶剤の健康診断をしていれば労働衛生対策をしたことになるか
 【ケース 1 】有機溶剤の有害性
  ◎参考判例・通達
   内外ゴム事件
B. 受動喫煙
 【ケース 2 】空間分煙を実施せず
  ◎参考判例
   江戸川区(受動喫煙損害賠償)事件
10. ハラスメント
A. 職場での厳しい指導
 【ケース 1 】問題ある社員を立ち直らせたい
  ◎参考判例・通達
   ① 静岡労基署長(日研化学)事件
   ② 名古屋南労基署長(中部電力)事件
   ③ 奈良労基署長(日本ヘルス工業)事件
   ④ 富国生命保険ほか事件
  ★ミニ用語解説:ハラスメントとは
B. 職場でのいじめ
 【ケース 2 】いつも一緒に行動していたのに
  ◎参考判例・通達
   ① 誠昇会北本共済病院事件
   ② 川崎市水道局事件
  ★ミニ用語解説:不真正連帯債務
11. 出張・出向
A. 出張と健康障害
 【ケース 1 】治療を継続できない出張
  ◎参考判例・通達
   ① 神戸東労基署長(ゴールドリングジャパン)事件
   ② 国・八王子労基署長(パシフィックコンサルタンツ)事件
  ★ミニ用語解説:海外派遣、出向と駐在の違い
B. 海外出向と健康管理
 【ケース 2 】健診情報の管理
  ◎参考判例・通達
   ① HIV 感染者解雇事件
   ② 職場におけるエイズ問題に関するガイドラインについて
12. 配置転換
 【ケース】メンタルヘルス不調を有する部下の配置転換
  ◎参考判例・通達
   ① 米子市立中学校教諭配転事件
   ② 東日本電信電話事件
  ★ミニ用語解説:うつ状態とうつ病
  ◆参考資料
   1. 債務不履行と不法行為/損害賠償責任について
   2. 誰もが安心して生きられる、温かい社会づくりを目指して
13. 休復職
A. 復職の申し出
 【ケース 1 】産業医の判断なしで復職拒否
  ◎参考判例・通達
   ① 片山組事件
   ② マルヤタクシー事件
   ③ 大建工業事件
B. 復職前の検討期間
 【ケース 2 】会社は復職させたくないが
  ◎参考判例・通達
   大阪府保健医療財団事件
14. 解 雇
 【ケース】主治医の意見聴取なく解雇
  ◎参考判例・通達
   ① J 学園(うつ病・解雇)事件
   ② 富士電機 E & C 事件
   ③ 労働者の心の健康の保持増進のための指針(概要)
  ◆参考資料
   1. 解雇権濫用法理について
   2. 解雇が認められない場合
15. トピックス 産業医の不法行為
  ◆参考:日本医師会認定産業医研修における産業医研修科目
資 料
1.心理的負荷による精神障害の認定基準
2.健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針
3.職場における腰痛予防対策指針
4.指定介護老人福祉施設の人員、設備及び運営に関する基準
5.脳血管疾患及び虚血性心疾患等(負傷に起因するものを除く。)の認定基準について
6.自動車運転者の労働時間等の改善のための基準
貨物自動車運送事業輸送安全規則第 3 条第 4 項の規定に基づく
事業用自動車の運転者の勤務時間及び乗務時間に係る基準
7.過重労働による健康障害防止のための総合対策
8.職場におけるエイズ問題に関するガイドラインについて
9.労働者の心の健康の保持増進のための指針

【詳細目次】 こんな会社は危ない!? 知っておきたい裁判事例~産業保健のQ&A 健康管理の落とし穴~
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